Ринок праці України

Нелюдська конкуренція. Як роботи змінюють правила гри на ринку праці

Як показало опитування WEF 2020 року, впроваджувати нові технології і паралельно скорочувати персонал планують 43% великих міжнародних компаній. Найбільш вразливими є працівники, чиї обов’язки пов’язані з фізичними навантаженнями або ручною обробкою інформації. До 2025 року роботу можуть втратити 85 мільйонів людей.

Стажировка или работа за еду?

Ни один приличный работодатель теперь не наймет молодого специалиста без четырех-пяти лет интерновской подготовки. С немолодыми специалистами дела обстоят еще сложнее. Корпорации постепенно избавляются от тех, кто старше сорока пяти. При любом сокращении штатов они становятся первыми кандидатами “на вылет” почти без шансов на равноценное трудоустройство в дальнейшем.

Не дипломом единым

В США наступила «великая отставка»: миллионы американцев увольняются, а фирмы пытаются удержать их зарплатой, снимают в собственной рекламе и отправляют в отпуск в минивэнах. Но и это не помогает — и чтобы быстрее нанять новых сотрудников, компаниям приходится снижать требования.

FT: Настав час визнати, що гібридний формат роботи не працює

За словами викладача Гарвардської бізнес-школи Ешлі Вільямс, люди тяжіють до соціальної взаємодії: зустрічей у коридорах, балачках із баристою, це дозволяє «спускати пар» або висловлювати вдячність. Помічаю за собою, як постійно розпочинаю жваві дискусії з працівниками магазинів, водіями таксі, людьми поруч у черзі.

ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ УСКОРЯЕТСЯ, ПОСТЕПЕННО ПРЕВРАЩАЯСЬ В ЭМИГРАЦИЮ

Судя по свежим данным Нацбанка, трудовая миграция в 2021 год ускорилась. Причем резко. И не только по сравнению с очень карантинным 2020 годом, но и с докарантинным 2019-м.