Неофіційне працевлаштування та перевірки

Оскільки впродовж тривалого часу держава й суспільство зжилися з цим явищем, то розраховувати на швидку перемогу не доводиться. Спроби подолати це шкідливе соціальне явище сприймаються неоднозначно, адже стосовно перевірок існує упередженість, яка досить часто має під собою реальне підґрунтя.

Який відсоток вітчизняної економіки перебуває в “тіні”, і скільки робочих рук там задіяно, достеменно не знає ніхто. Називають різні цифри: від третини й аж до 60–70%. Та якщо навіть правда десь посередині, це дуже багато. Тож влада всерйоз взялася за неформальне працевлаштування.

У вересні 2018 р. прийнято розпорядження Кабміну “Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення”, які спільно проводитимуть Держпраці, Державна фіскальна служба, Пенсійний фонд, Національна поліція з участю органів місцевого самоврядування. Розпорядженням передбачалося до 5 жовтня 2018 р. проводити інформаційно-роз’яснювальну кампанію про Read the rest of this entry »

Как мировой рынок труда привлекает мигрантов

Проблема трудовой миграции для Украины действительно набирает все более серьезные обороты. Но конструктивных подходов к ее решению не наблюдается. 

По данным консалтинговой компании CEB, опросившей 900 рекрутеров и 6 тыс. HR-менеджеров, все больше компаний сталкиваются с серьезными проблемами поиска сотрудников. Например, в США в 2009 г. лишь 30% компаний сталкивались с этими проблемами, а в 2015-м — уже почти 40%. В 2010 г. компания тратила на поиск сотрудника 26 дней, в 2015 г. — уже 68. Из-за каждой незаполненной вакансии компании недополучают, в среднем, 500 долл. в день. В целом такой “простой” обходится компании в 34 тыс. долл.  за каждую незаполненную вакансию. Только в США из-за этого в 2015 г. компании недополучили доходов на 184 млрд долл. Кроме того, у компаний существенно растут расходы на поиск сотрудников. По данным Manpower Group, в 2006 г. затраты на поиск 1 сотрудника составляли 2,7 тыс. долл, а в 2016 г. — уже 4,4 тыс.

Подобная ситуация и в Польше. По данным польского агентства занятости Work Service, в 2018 г. почти 50% всех компаний сталкиваются с проблемами Read the rest of this entry »

Предприятия не спешат рассчитываться по зарплатным долгам

В наше время нарушения трудового законодательства стали настолько привычными, что этому никто уже не удивляется.

Расхожая сентенция советской поры насчет того, кто начальник, а кто дурак, ныне срабатывает чаще, чем когда-либо. И это при том, что уволиться и найти другую работу совсем не сложно. Куда сложнее вытребовать в полной мере заработанное, тем более надеяться на оплачиваемый отпуск, больничный или декретные. За отдаленную перспективу (выход на заслуженный отдых при наличии страхового стажа и надлежащим образом уплаченных в Пенсионный фонд взносов) часто приходится бороться.

Недавно я невольно стала свидетелем противоправных действий администрации одного из припортовых предприятий Одессы. Загнанный в крайне тяжелое положение мужчина с высшим техническим образованием вынужден был трудоустраиваться рядовым рабочим. Почти десять дней проходил медосмотр, потратил на это свыше пяти сотен гривен и еще немало денег на проезд маршрутками к месту будущей работы и медицинским учреждениям, разбросанным по городу. В конце концов в трудоустройстве ему отказали, сославшись на маленькую проблему со здоровьем, которая ни на что не влияла, которую мужчина не скрывал и о которой врач знал еще в начале медосмотра. Но, несмотря на это, выдал пачку направлений, за которые Read the rest of this entry »

О последствиях для бизнеса распоряжения Кабмина №649-р “О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения”

5 сентября Кабмин на своем заседании принял распоряжение №649-р “О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения”.

Документ предусматривает проведение Госинспекцией по труду, ГФС, ПФУ, Нацполицией и другими центральными органами исполнительной власти, а также органами местного самоуправления совместных комплексных мер, направленных на “детенизацию рынка труда и совершенствование контроля за оформлением трудовых отношений с наемными работниками”. То есть бизнесу (особенно малому и среднему) нужно приготовиться к худшему, точнее, еще худшему; да и для экономики в целом такая новость ничего хорошего не сулит. Зачем же правительству понадобилось затевать репрессии, да еще и в предвыборный период?

На самом деле это просто отложенная расплата за попытки правительства вводить и поддерживать социалистические нормы в бедной и Read the rest of this entry »

Реформирование государственной службы в Украине

Ключевой задачей государственной службы является формирование государственных политик в соответствующих сферах.

  “Правительство не содействует распространению управления качеством в государственном управлении”, — это цитата из Отчета о базовых измерениях “Принципы государственного управления”, проведенных в Украине в 2018 году европейскими экспертами согласно программе SIGMA.

Принципы SIGMA очерчивают основные требования для стран в процессе их европейской интеграции. Один из принципов касается внедрения механизмов обеспечения качества административных услуг. Об этом принципе в отчете отмечено, что в Украине “какие-либо инструменты или методы управления и обеспечения качества не используются. В 2006 году правительство внедрило централизованную политику управления качеством с целью разработки, воплощения и обеспечения соответствия системы управления требованиям ДСТУ ISO 9001-2001, но в 2011 году ее отменили решением КМУ о сокращении количества и укрупнении государственных целевых программ, а на замену не предложили альтернативную политику управления качеством. В связи с этим значение соответствующего индикатора использования инструментов и методов управления качеством составляет 0 баллов”.

Аналогичная оценка получена в результате Read the rest of this entry »

Будут ли украинские работники платить налоги самостоятельно?


В абсолютном большинстве стран, 80% всех налогов в Украине — платежи “простых граждан”, но перечисляют их в бюджет предприятия, поскольку они, согласно действующему законодательству, выступают “налоговыми агентами”. В частности, на каждые 100 грн “чистой” зарплаты работодатель обязан перечислить еще 50 с небольшим гривен, которые работник не видит, а они, между тем, идут в бюджет от его имени. Из номинальной зарплаты удерживается 18% налога на доходы физических лиц (НДФЛ), на нее начисляется 22% “единого социального взноса” (ЕСВ), который, в свою очередь, расщепляется на Пенсионный фонд, страхование по безработице и соцстрах. И сверх того несколько лет назад добавили еще и “военный сбор” — совершенно непонятно, почему именно на эту, и без того перегруженную, налоговую базу.

Кроме этого, предприятия платят за своих конечных покупателей непрямые налоги, которые у нас суммарно больше прямых: когда работник несет свою “чистую” зарплату в магазин, он при каждой покупке платит НДС (эта сумма даже указана в чеках мелким шрифтом), а если Read the rest of this entry »

Учеба украинских студентов в Польше

Зарубежные университеты становятся все популярнее среди украинской молодежи. Особенно польские. 

С одной стороны, выезд молодежи на учебу за границу — естественный процесс, связанный с интернационализацией образования. С другой, — отток человеческого капитала. “Молодежь голосует ногами, — она едет, поскольку украинские вузы дают некачественное образование”, “Выезжают лучшие, и они не вернутся”, — так обычно комментируют ситуацию в жарких дискуссиях о том, почему молодежь уезжает на учебу и что это означает для Украины.

К сожалению, чаще всего подобные  выводы  субъективны, ведь исследований этого вопроса у нас проводится мало. Одно из таких исследований выполнил аналитический центр CEDOS в рамках проекта “Миграция украинских студентов в Польшу, Чехию, Венгрию, Словакию: перспективы человеческого капитала” (далее — исследование).

Этот проект финансировался Международным Вышеградским фондом и Королевством Нидерландов, распорядитель средств — Институт государственных дел (Польша). В опросе участвовало более тысячи украинских студентов, обучающихся в Польше. CEDOS постепенно обнародует данные по каждой из четырех стран, заявленных в проекте. В этой статье мы остановимся на отчете об учебе украинцев в Польше. Рассмотрим самые горячие  вопросы, на которые дает ответ исследование.

Почему  украинская молодежь едет учиться за границу?

Можно ли считать это камнем в огород украинских университетов? Как свидетельствуют данные исследования, нет. Оказывается, Read the rest of this entry »

Проблема реформирования ЕСВ

В правительстве предложили установить регрессивную шкалу единого социального взноса (ЕСВ). Приведет ли данная новация к увеличению поступлений в бюджет?

Поломанная кривая, или кнут и пряник

На заседании Кабмина министр соцполитики Андрей Рева инициировал обсуждение введения в следующем году регрессивной шкалы при начислении единого социального взноса (ЕСВ), благодаря которому формируется ресурсная база вечно дефицитного Пенсионного фонда.

Причина введения регрессивной шкалы – продолжающаяся тенизация сферы оплаты труда в Украине, которая в последнее время еще и существенно усугубилась вследствие применения работодателями всевозможных схем уклонения от уплаты налогов.

На данный момент Украина пребывает в демографической яме. Уже который год в стране наблюдается естественная убыль населения, то есть превышение смертности над рождаемостью. Причины этого можно искать в неэффективной государственной соцполитике, начиная с середины 1990-х, но есть и базовый фактор, который действует неумолимо, как смена времен года.

Украина находится в так называемом третьем демографическом переходе. Напомним: первый – это высокая рождаемость и высокая Read the rest of this entry »

Привлечение рабочей силы из-за рубежа

Сокращение населения в некоторых частях мира и старение заставят человечество несколько пересмотреть ценности


Фото: aljazeera.com

Мы привыкли думать, что мир семимильными шагами движется в сторону перенаселения, и слова “демографический кризис” ассоциируются именно с ростом популяции. Будущее выглядит тесным, скудным на ресурсы, чреватым социальными и инфекционными болезнями, которые рано или поздно приведут к массовому вымиранию и демографической разрядке. Самые смелые и оптимистичные смотрят на звезды в надежде, что очередной демографический всплеск, как встарь, погонит людей открывать новые горизонты и новые возможности.

У нас были поводы так думать: население планеты безудержно растет. Это подтверждают новые исследования, опубликованные в журнале Lancet. Однако оно же преподнесло нам сюрприз, который многие сочтут хорошей новостью. Конечно, популяция растет. И еще какое-то время будет это делать. Но уже не за горами тот момент, когда начнется ее сокращение. Первые признаки зафиксированы в Population and fertility by age and sex – глобальном исследовании, охватившем 195 стран и территорий и период с 1950 по 2017 гг. Согласно этому исследованию примерно с Read the rest of this entry »

Польские банки привлекают деньги украинских заробитчан

Специальные банковские предложения, инфолинии и пакеты мобильной связи — увеличение количества украинцев в Польше подталкивает местный рынок выпускать новые продукты, ориентированные на наших сограждан. Ведь сегодня там, по разным оценкам, живет и работает около 3 млн украинцев.

В марте этого года по инициативе местной инспекции труда в Польше открыли “горячую линию” для украинских трудовых мигрантов. Операторы линии будут консультировать по вопросам вакансий, а также принимать жалобы на недобросовестных работодателей. Между тем украинцы в Польше все реже работают нелегально и в плохих условиях — и сами не соглашаются, и работодателям это невыгодно из-за драконовских штрафов (до 30 тыс. злотых, что составляет 230 тыс. грн, за нелегала). К тому же Польша испытывает дефицит кадров, поэтому работодателям приходится бороться за сотрудников. Еще несколько лет назад большинство украинцев вели спартанский образ жизни, предпочитая пересылать заработок родным в Украину. Сегодня трудовые мигранты Read the rest of this entry »