Позапланова перевірка дотримання законодавства про працю на підприємстві – правові підстави

Перевірка з боку інспектора праці – нові правові підстави

Отже, Кабінет міністрів врешті-решт ухвалив «Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю», який затверджено постановою від 26 квітня 2017 року №295.

Документ регламентує два види перевірок – позапланові (інспекційні) та планові –у порядку держаного нагляду.

Сьогодні розглянемо більш детально підстави та порядок проведення позапланових інспекційних перевірок підприємців, головна мета яких – виявити роботодавців, що не уклали трудовий  договір з найманими працівниками.

Суб’єктами перевірок, тобто тими, хто безпосередньо здійснює перевірку є інспектори праці.

Представляти вони можуть або безпосередньо Держпраці та її територіальні органи, або виконавчі органи місцевої влади.

Кожен інспектор повинен мати посвідчення встановленої Мінсоцполітики форми. Держпраці обліковує всі посвідчення у спеціальному реєстрі.

Форма посвідчення інспектора, а також типові форми всіх документів, перелік питань, що підлягають інспектуванню оприлюднюється на веб-сайті Держпраці.

Підстав для позапланової перевірки дотримання норм трудового законодавства більш ніж достатньо.

Коли до вас може завітати інспектор праці?

  1. Коли є звернення вашого працівника щодо порушення відносно нього законодавства про працю;
  2. Коли є звернення фізичної особи щодо порушень її прав при оформленні трудових відносин (наприклад, ви запропонували їй нелегальне працевлаштування чи зарплату у «конверті»);
  3. Якщо керівник органу контролю самостійно прийме рішення про перевірку щодо виявлення неоформлених трудових відносин на підставі аналізу інформації отриманої із відкритих засобів масової інформації, інших джерел,  доступ до яких не обмежується законодавством.
  4. Коли є відповідне рішення суду або повідомлення правоохоронних органів про порушення законодавства про працю.
  5. Якщо інші контролюючі органи, що здійснюють перевірку (наприклад податкові органі) виявлять ознаки порушення законодавства про працю. 

«Навести» перевірку з питань дотримання законодавства про працю можуть і держоргани –Держстат, ДФС, Пенсійний фонд.

Розглянемо підстави: 

1.Якщо за даними Держстату та його підрозділів у вас на підприємстві є заборгованість із заробітної плати.

2.Державна фіскальна служба може виявити у вас наступні підозрілі факти:

  • невідповідність обсягів робіт кількості працівників;
  • порушення законодавства про працю;
  • господарська діяльність без державної реєстрації;
  • заборгованість по сплаті ЄСВ
  1. Найбільше підстав виявити підозрілі факти на підприємстві у Пенсійного фонду може виявити такі порушення:

– роботодавець сплачує зарплату менше мінімальної;

– виявлено, що працівники працюють, а роботодавець не надав передбачене законом повідомлення про прийняття на роботу;

– якщо впродовж місяця кількість працівників, які були переведені на умови роботи на умовах неповного робочого часу, була збільшена більше ніж на 20%;

– у роботодавця є працівники, які працюють за цивільно-правовими договорами більше одного року;

-якщо у роботодавця є працівники  у яких відсутні нарахування зарплати у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати);

– якщо на підприємстві працівникам не індексувалась заробітна плата або така індексація менше нарахованої індексації;

– якщо більше 30% працівників працюють на умовах цивільно-правових договорів;

– якщо у роботодавця з чисельністю 20 і більше працівників впродовж місяця відбулось скорочення на 10 і більше відсотків працівників.

Також на підприємство можуть поскаржитись і профспілки – про порушення прав працівників, які є членами цих профспілок.

Шпак Юрій, фахівець у галузі трудового права та ринку праці

решились строить? советы прораба: дилер новости

Leave a Reply