Archive for the ‘Перевірки’ Category

Неофіційне працевлаштування та перевірки

Оскільки впродовж тривалого часу держава й суспільство зжилися з цим явищем, то розраховувати на швидку перемогу не доводиться. Спроби подолати це шкідливе соціальне явище сприймаються неоднозначно, адже стосовно перевірок існує упередженість, яка досить часто має під собою реальне підґрунтя.

Який відсоток вітчизняної економіки перебуває в “тіні”, і скільки робочих рук там задіяно, достеменно не знає ніхто. Називають різні цифри: від третини й аж до 60–70%. Та якщо навіть правда десь посередині, це дуже багато. Тож влада всерйоз взялася за неформальне працевлаштування.

У вересні 2018 р. прийнято розпорядження Кабміну “Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення”, які спільно проводитимуть Держпраці, Державна фіскальна служба, Пенсійний фонд, Національна поліція з участю органів місцевого самоврядування. Розпорядженням передбачалося до 5 жовтня 2018 р. проводити інформаційно-роз’яснювальну кампанію про Read the rest of this entry »

Предприятия не спешат рассчитываться по зарплатным долгам

В наше время нарушения трудового законодательства стали настолько привычными, что этому никто уже не удивляется.

Расхожая сентенция советской поры насчет того, кто начальник, а кто дурак, ныне срабатывает чаще, чем когда-либо. И это при том, что уволиться и найти другую работу совсем не сложно. Куда сложнее вытребовать в полной мере заработанное, тем более надеяться на оплачиваемый отпуск, больничный или декретные. За отдаленную перспективу (выход на заслуженный отдых при наличии страхового стажа и надлежащим образом уплаченных в Пенсионный фонд взносов) часто приходится бороться.

Недавно я невольно стала свидетелем противоправных действий администрации одного из припортовых предприятий Одессы. Загнанный в крайне тяжелое положение мужчина с высшим техническим образованием вынужден был трудоустраиваться рядовым рабочим. Почти десять дней проходил медосмотр, потратил на это свыше пяти сотен гривен и еще немало денег на проезд маршрутками к месту будущей работы и медицинским учреждениям, разбросанным по городу. В конце концов в трудоустройстве ему отказали, сославшись на маленькую проблему со здоровьем, которая ни на что не влияла, которую мужчина не скрывал и о которой врач знал еще в начале медосмотра. Но, несмотря на это, выдал пачку направлений, за которые Read the rest of this entry »

О последствиях для бизнеса распоряжения Кабмина №649-р “О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения”

5 сентября Кабмин на своем заседании принял распоряжение №649-р “О мерах, направленных на детенизацию отношений в сфере занятости населения”.

Документ предусматривает проведение Госинспекцией по труду, ГФС, ПФУ, Нацполицией и другими центральными органами исполнительной власти, а также органами местного самоуправления совместных комплексных мер, направленных на “детенизацию рынка труда и совершенствование контроля за оформлением трудовых отношений с наемными работниками”. То есть бизнесу (особенно малому и среднему) нужно приготовиться к худшему, точнее, еще худшему; да и для экономики в целом такая новость ничего хорошего не сулит. Зачем же правительству понадобилось затевать репрессии, да еще и в предвыборный период?

На самом деле это просто отложенная расплата за попытки правительства вводить и поддерживать социалистические нормы в бедной и Read the rest of this entry »

Проблема долгов по зарплате в Украине – возможные инициативы правительства

Министерство социальной политики подготовило и оформило в проект закона свои предложения, задача которых защитить интересы работников в том случае, если работодатель не может (или не хочет) расплатиться вовремя

Проблема справедливой и своевременной оплаты за сделанную работу преследует человечество даже не веками — тысячелетиями. Указание о вознаграждении за труд как основное требование к работодателю не раз повторяется в законодательной части Ветхого Завета: “Не грабительствуй. Плата наемнику не должна оставаться у тебя до утра” (Лев. 19. 13); “В тот же день отдай плату его, чтобы солнце не зашло прежде того” (Втор. 24. 15); “Плата наемника, который будет работать у тебя, да не переночует у тебя, а отдавай ее тотчас” (Тов. 4. 14).

В XXI в. проблема не стала менее актуальной: несвоевременная или недостаточная выплата зарплаты, пожалуй, наиболее распространенный “грех” нанимателей перед наемными работниками. По итогам 2017 г. общая сумма задолженности по выплате заработной платы в Украине возросла на 32,2% и по состоянию на Read the rest of this entry »

Перевірка підприємств інспекторами праці – права та обов язки сторін

Нагадаємо, що нещодавно Кабінет міністрів ухвалив новий «Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю».

У попередньому матеріалі ми розглядали правові підстави позапланових перевірок. Зараз зосередимо увагу безпосередньо на самому процесі перевірки з боку інспектора праці.

Підготовка до перевірки

Перевірці передує підготовка. Інспектор може одержувати інформацію (документи) як і у об`єкта майбутньої перевірки (якщо це не зашкодить перевірці), так і від органів державної влади, а також шляхом аналізу відкритих джерел.

Важливі умови перевірки – звернути увагу!

Для того, щоб ефективно захистити свої підприємство важливо знати права та обов`язки сторін.

По-перше, інспектор має пред`явити посвідчення. Посвідчення – документ сурової звітності, який обліковується у спеціальному реєстрі.

По-друге, Read the rest of this entry »

Позапланова перевірка дотримання законодавства про працю на підприємстві – правові підстави

Перевірка з боку інспектора праці – нові правові підстави

Отже, Кабінет міністрів врешті-решт ухвалив «Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю», який затверджено постановою від 26 квітня 2017 року №295.

Документ регламентує два види перевірок – позапланові (інспекційні) та планові –у порядку держаного нагляду.

Сьогодні розглянемо більш детально підстави та порядок проведення позапланових інспекційних перевірок підприємців, головна мета яких – виявити роботодавців, що не уклали трудовий  договір з найманими працівниками.

Суб’єктами перевірок, тобто тими, хто безпосередньо здійснює перевірку є Read the rest of this entry »